ניהול ללא מנהלים. ארגונים שמאורגנים אחרת.
בעולם של שינויים מתמידים ההיררכיה הארגונית הופכת להיות פחות ופחות רלבנטית. נחלת העבר במקום יתרון, סוג של מעמסה.
כמנהלים וכיועצים, אנחנו צריכים להתחיל לחשוב אחרת על המודלים הארגוניים.
מה במקום? שתי דוגמאות:
האחת  Buurtzorg  ההולנדית מערכת של אחיות הולנדיות המספקות תמיכה וסיוע לקהילה למי שנזקק לשרותיה. צפו במנכ”ל והמייסד JOS DE BOLK מסביר איך ניתן לנהל ארגון ענק ללא ניהול.
הדוגמא השנייה FAVI מפעל המספק פתרונות טכניים. גם שם אין מבנה ארגוני. העובדים מנהלים. כאן תוכלו לקרוא על מי מנהל את החברה.

אני יודע שעדיין מדובר בתופעה המקדימה את זמנה. יחד עם זאת בעולם של שינויים מתמידים צריך להתחיל לחשוב על פורמטים ארגוניים חדשים.