אחד הנושאים החמים שמנסים לפצח בימים אלה מתמקד בתכונות נדרשות בעולם העבודה העתידי. באחת מקבוצות הפייסבוק שהנושא עלה, אחד המשתתפים צרף את ההרצאה של מרגרט הפרמן.
תקציר. שיתופי פעולה, היחס בין אנשים, איכפתיות הם המפתחות להצלחה של צוותים. לא הטלנטים. לתפיסתה תרבות הטלנטים מעודדת תחרות שאינה מסייעת לארגונים להשיג את המטרות שלהם. משפט מפתח, לארגונים אין רעיונות. לאנשים יש. כדי לאפשר לאנשים להעלות רעיונות צריך לנהוג בהם בהוגנות, תוך שוויוניות, לאפשר לכולם. לא רק לכוכבים. לטלנטים.
בלא מעט ארגונים מדברים על זה יותר מידי, ועושים פחות מידי. שווה לראות ולחשוב איך ארגונים מטמיעים יותר את הגישה שהיא מציגה.
ואם כבר מרגרט הפרמן, מומלץ לצפות בהרצאה נוספת שלה על הבחירה המודעת ומרצון של ארגונים להתעלם מנתונים, עובדות ומציאות ולהסתיר אותה כדי להרוויח יותר גם על חשבון בריאות התושבים. את ההרצאה ניתן לראות כאן.
