זמן קריאה < 1 דקה השבוע פורסם מאמר שכתבתי בירחון משאבי אנוש: מתחילים הכי מהר ואחר כך מגבירים מהירות. המאמר עוסק בתהליך פיתוח ארגוני בחברה המובילה בארץ בתחומה. את המאמר ניתן להוריד מ – כאן. אשמח לשמוע תגובות, הערות והארות.
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה TED הוא כינוס של אנשי מקצוע והוגי דעות מתחומים שונים המציגים בזמן קצר 18-20 דקות את תפיסתם בתחומי דעת שונים בעיקר בתחומי הטכנולוגיה, העיצוב והבידור. מומלץ להכנס לאתר, להתרשם ולשמוע הרצאות ממיטב המוחות המציגים השקפות עולם מרעננות, מאתגרות ויוצאות דופן. הדגמה למהו TED ניתן לראות כאן בכנס שנערך השנה התקיימה הרצאה של בארי שוורץ פסיכולוג שחוקר את הקשר […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה אתר BEST UNIVERSITIES דרג את מאה הבלוגים המובילים בניהול. לחצו כאן כדי לראות את הרשימה. תהנו
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה במאי 2008 נערך כנס של אנשי אקדמיה ומנהלים עסקיים מובילים בקליפורניה שעסק בשאלה, איך ייראו הניהול וארגונים במאה ה – 21 . נקודת המוצא הייתה שיסודות עולם הניהול התפתחו אי שם במאה ה – 19. אנו נמצאים בסוף העשור הראשון של המאה ה – 21. כנראה שצריך להתחיל לחשוב ולבחון את הפרדיגמות הניהוליות שעל פיהן עבדנו עד היום […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות Holger Nauheimer מצטט בבלוג שלו מחקר של חברת IBM GLOBAL BUSINESS SERVICES STRATEGY & CHANGE PRACTICE. המחקר מנסה לאפיין את המרכיבים המרכזיים בהצלחת שינויים ארגוניים והיכולת להצליח בביצוע פרויקטים ארגוניים. אחד הממצאים המעניינים במחקר הוא הפער בין הבנת המנהלים כי הם עומדים בפני שינוי ובין הצלחתם להוביל שינוי בעבר. פער זה עומד בשנת 2008 על 22%. במילים אחרות 83% מהמנהלים […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה ביום שלישי ייכנס הנשיא הנבחר ברק אובמה לתפקידו. כדי להבין קצת יותר את המורשת ממנה בא אובמה הנה סרט הוידאו של הנאום” יש לי חלום” משנת 1963, של מרטין לותר קינג. נאום של מנהיג שאינו פוחד להגיד לעמו את האמת על גזענות השוררת בחברה האמריקאית, אבל גם בעל חזון המצביע על כיוון ודרך שבאמצעותם ניתן לתקן את העוול. לא רק אומר […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות stew friedman פרופסור באוניברסיטת וורטון בפנסליבניה, מנהל תוכנית המנהיגות של בית הספר היוקרתי כותב על הצורך של מנהיגים וארגונים לנצל את המשבר הנוכחי כדי להפוך להיות טובים יותר. טובים יותר בכל מימד: אישי, ארגוני וחברתי. ארגונים ומנהלים הנמצאים בעיצומו של משבר, עצום מימדים כמו המשבר הנוכחי, פועלים לרוב בשני מישורים האחד, ניסיון להקל על תזרים המזומנים באמצעות פיטורים […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה ברוס טמקין מביא בבלוג שלו מחקר של פרופסור Freek Vermeulen מ – London business school שבדק את הצלחתן של חברות פארמה סיניות בבואן ליישם, בו זמנית, מספר אסטרטגיות לצמיחה עסקית (חדשנות, הוספת מוצרים לסל המוצרים, גיוון ועוד). מסתבר שחברות שיישמו אסטרטגיות מרובות לא הצליחו במשימתן. הסיבה: יכולת הקליטה, התפיסה והתמודדות של הנהלה עם ריבוי האסטרטגיות. מסתבר שגם […]
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות אחד מתפקידיו המרכזיים של המנכ”ל הוא להוביל שינויים בארגון שיעזרו לו למקסם את ביצועיו ויאפשרו לארגון להתמודד עם אתגרים עתידיים רבות נכתב על הדרך הנכונה להוביל תהליכי שינוי. אבל בכל הספרות המקצועית שקראתי תמיד, אבל תמיד חוזרות שתי מילות הקסם, מחוייבות הנהלה ומרכזיות תפקידו של המנכ”ל כמי שעומד בראש הארגון. כאשר מנסים לפענח את משמעות […]
קרא בהמשך