זמן קריאה < 1 דקה השבוע הלך לעולמו זמר עם קול נפלא. ג’ו קוקר. ברדיו השמיעו שירים שלו, הפיד שלי בפייסבוק התמלא בשיריו. שבוע הבא מסתיימת שנת 2014 ואני מסיים פרויקט פיתוח ארגוני של שנתיים. זמרים, סופרים, אדריכלים, ארכיטקטים, מהנדסים, נגרים (גילוי נאות, אבי ז”ל, היה נגר מעולה), משאירים, בסיום עבודתם, משהו קונקרטי, מוחשי. מה משאירים אחריהם יועצים שמסיימים פרויקט […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה בגלובס של אתמול בערב פורסמה כתבה מרתקת מהפייננשייל טיימס על מה הופך מהמאמן כדורגל למאמן כדורגל מעולה. את הכתבה ניתן לקרוא כאן.יש לא מעט הקבלה בין ניהול ואימון וניתן לגזור לא מעט גזרות שוות בין תחום האימון ותחום הניהול.משפט אחד שתפס לי את העין היה מה שאמר אלכס פרגוסון, המנג’ר האגדי של מנצ’סטר יונייטד, שחזונו היה […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה היום פורסמו בדה מרקר שתי כתבות. שני ארגונים, שתי יבשות, לכאורה אין קשר ביניהם. בפועל יש.ירחון ניו ריפאבליק ונייר חדרה. כתבה אחת עוסקת במרד בירחון ניו ריפבאליק . הבעלים שלה מנסה לצמצם את הירחון הכתוב ולהעביר כמה שיותר קוראים למדיה הדיגיטלית. הכתבה השנייה עוסקת בנייר חדרה, העורכים לא כל כך מרוצים מהשינוי ומנעו את הוצאת הירחון לאור. הכתבה […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה שלוש עובדות: 1. בפרויקטי פיתוח ושינוי ארגוני יש ציר תוכן ויש ציר תהליך. תוכן הוא מה קורה, תהליך מתייחס לאיך ולמה זה קורה, לרבדים הסמויים אלה, שאינם גלויים. 2. למרות שזה לא clear cut התהליך בסופו של יום קובע את התקדמות בציר התוכן ואת הצלחת פרויקט הפיתוח והשינוי הארגוני. 3. אנשים רציונליים מנסה להימנע מכאב. בצדק. […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה אלון שבט כתב פוסט על הדביליזציה של תחום הפיתוח הארגוני. אני מסכים עם כול מילה שכתב.משפט אחד שלו הצליח להגדיר, לטעמי, בצורה הטובה ביותר את מהות עבודת היועץ המתמחה בפיתוח ארגוני. באנגלית זה מנוסח כך: The essence of OD is/was that it swims against the current, talking truth to power and being what the Brits call […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה השבוע קניתי מוצר בבאג. הסלולארי הישן קרטע. והיה צריך חדש. במהלך התשלום נוצר באג. איש המכירות טעה במספר התשלומים שבקשתי.מכאן החלה השתלשלות עניינים שהעידה יותר מכל על חוסר הבנה בסיסי בשרות ובצורך לטפל בבעיה ובמקביל לטפל בלקוח.מבחינת המוכרנים הם היו עסוקים בהסברה ששום דבר לא קרה והכל בסדר. אני לא השתכנעתי. לא רק שלא השתכנעתי, נוצרה בעיה.כאשר […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה חם בהוט.משבר השרות הגיע לוועדת הכלכלה בכנסת.המנכ”ל אומר שהם עושים את מה שנדרש ויהיה בסדר ובתחילת ינואר 2015 הוא יראה גרף שמצביע על הורדת זמני ההמתנה במוקד. הבעיה היא לא זמני ההמתנה במוקד אלא התפיסה האסטרטגית של הוט ביחס לשרות.הוצאת הטכנאים למיקור חוץ היא דוגמא לכך שהוט משדרת שהשרות הוא לא בליבה העסקית שלה. לא משנה […]
קרא בהמשךזמן קריאה < 1 דקה הרצאה שאני מעביר בתאריך 4.12.2014 בדומה בנס ציונה למנהלי בתי ספר באחת הסוגיות החמות בעולם הניהולי. איך להוביל בהצלחה תהליכי שינוי.מנהלי משאבי אנוש/הדרכה ופיתוח ארגוני המעוניינים להזמין את ההרצאה מוזמנים לפנות אלי בפרטי.
קרא בהמשךזמן קריאה 2 דקות העולם משתנה. בקצב הולך וגובר. זו המציאות והמגמה רק תלך ותגבר. דוגמא לכך היא מאמר שפורסם בניו יורק טיימס על באופן בו פייסבוק משפיע על צריכת החדשות שלנו. דוגמא אחת מיני רבות שניתן להביא.כמי שעוסק בניהול תהליכי שינוי בארגונים, אחת השאלות המעסיקות ומאתגרות אותי היא האם ארגונים מתאימים את השינויים שהם עושים לקצב ולמהירות בו […]
קרא בהמשך