פרופסור , מ – London Business School מביא בבלוג שלו סדרה של מחקרים שנעשו על חברות שביצעו צמצומים. הוא בחן האם הצמצומים מסייעים לארגונים להצליח, האם הארגונים הפכו ריווחיים יותר. המסקנה שעולה מהמחקרים היא: לא ממש. מה מאפשר לצמצומים בארגון להעביר אותו מהפסד לרווח?
התשובה היא: האופן שבו הארגון מתייחס לעובדיו. אם ארגון מתייחס לעובדיו באופן הוגן, ראוי ומכבד, העובדים יראו את הצימצומים ככורח המציאות ויעשו את הנדרש כדי שהחברה תצליח. לעומת זאת בחברות בהן הנהלת החברה מצמצמת, אך הצמצומים נתפסים כניצול מצב כלכלי והחברה אינה מתייחסת לעובדיה באופן ראוי, העובדים לא ישקיעו את המרץ שלהם בעבודה, להיפך, עובדים יחפשו לעזוב. אולי לא עכשיו כשהמצב קשה, אבל כשהמצב ישתפר העובדים יחפשו אלטרנטיבות בחברות המתייחס לעובדים באופן ראוי יותר.
לתשומת לב הנהלות הארגונים בישראל שכמה מהן כיכבו בכותרות העיתונים הכלכליים השבוע. באחת החברות נעשו, מצד אחד, פיטורים וצימצום תנאים לעובדים, מצד שני, בונוס ענק למספר מצומצם של חברי הנהלה.