הפוסט מציג את הסרטון האחרון בנושא איך להפיק את המיטב מהערכת עובדים. ישנן מספר נקודות שחשוב לי להדגיש בנושא קיום שיחת הערכה עם עובד:
– מנהל צריך להתכונן לשיחת הערכה
– הטופס הוא רק אמצעי ולא מטרה
– רצוי למקד את השיחה בשני נושאים שצריך לשפר ובשני נושאים בהם העובד השיג את המטרות שהוצבו לו
– המנהל והועבד צריכים בסופו של דבר להסכים על תוכנית פעולה שתתמקד בשיפור ביצועים עתידיים

באתר שלי תוכלו למצוא CHECK LIST למנהלים שנועד לסייע להם לבחון האם השיגו את מטרות השיחה ובנוסף שאלות שכדאי ורצוי שהמנהל ישאל בעת שיחת הערכה. כמו כן תוכלו גם למצוא מצגת בנושא.

מקווה שחומרים אלה יסייעו לכם בתהליכי הערכות עובדים בחודשים הקרובים.

בהצלחה